卓越的企业，源于人的卓越；
良好的企业文化，为一流人才发展创造广阔舞台。

人才理念
　　作为人工环境领域的知名企业，我们始终将人才做为企业的战略资源和核心能力，重视人才队伍的建设和培养,坚持“以人为本”人才理念，创造尊重人才、培养人才、凝聚人才的企业氛围。
　　我们坚信，卓越的企业，源于人的卓越。在注重人才开发的同时，我们为员工的发展创造了广阔的空间，为人才的成长和价值的提升提供了广阔的舞台。
　　我们不以学历作为判别人才的唯一标准，坚持选择既有进取心，有责任感，有团队精神，又具有坚实的专业背景和熟练的业务技能的人才。

薪酬和福利
　　我们遵循的一个用于吸引、激发和留住有才能员工的奖励机制。因此，我们为有特殊技能和业务专长的员工提供业绩奖金、加薪、晋级等奖励方式，为优秀人才提供具有竞争力的薪资福利和挑战性的工作机会,极大地激发员工的潜能和创造力。 此外，人性化的企业福利制度为每位员工提供了完善的保障，最大化地满足员工的个人需求，例如医疗保险，失业保险、住房基金、退休金政策等。

培训与发展
　　我们一贯认为，员工是企业的最大财富，员工的成长就是企业的发展，我们鼓励员工制定个人发展计划，以便明确个人的培训需求，在一定时期内实现个人发展目标并获得能力的提高。
　　同时我们为员工的发展制定了一系列切实可行的方案，根据工作需求及个人志向，公司为每一位员工制定了短期和长期的职业发展规划，并通过技术和管理培训，工作轮换，项目参与等不同方式加以实施。

针对新员工： 新员工专业培训 公司企业文化培训 ...... 针对人力资源部门员工： 招聘与面试技巧培训 设计薪酬与规避风险培训	针对公司领导及骨干力量： 高新技术与管理实务研修班 ...... 针对销售及市场部门员工： 销售管理与有效沟通培训 商务礼仪规范培训 ......
针对技术研发部门员工： 企业标准体系培训 企业质量培训 ...... 针对企业运营部门员工： 撰写商业计划书培训 ......	针对财务管理部门员工： 财务专项知识培训 ...... 针对档建管理部门员工： 档案管理培训 ......
公司高管层接受清华大学 “高新技术与管理实务研究生课程高级研修班”深造，提升综合管理能力，增强公司的核心竞争力。	为销售人员开展新产品、新技术知识培训，并对目前市场卖点、用户建议等与技术人员进行沟通和交流，推动公司技术战略和市场战略的有机结合。

人环财富

　　1000余名业界精英聚集同方人环，用智慧、创新和热情为同方空调事业发挥着自己的力量。一个勇于创新、团结实干、追求卓越的团对，是同方人环最宝贵的财富。

　　每年，公司在全体员工中评选出工作业绩优异、为公司发展做出卓越贡献的员工，授予“明星员工”的称号及奖励。

　　在工作岗位上尽职尽责、辛勤努力为公司发展贡献7年的老员工，被公司授予 “铜牛奖”。